Junior Backend Product Engineer

Panoramica

Stiamo costruendo Algor per diventare un punto di riferimento globale nell’educazione digitale.

Dopo aver validato il modello in Italia e raccolto capitali significativi da investitori italiani e internazionali, oggi il nostro focus è scalare un’azienda EdTech con standard elevati di efficacia, efficienza ed etica, contribuendo in modo concreto a ridefinire il modo in cui le persone apprendono.

La nostra visione

L’intelligenza artificiale sta aprendo la strada a una nuova generazione di modelli di apprendimento. La missione di Algor è rendere possibile per ogni learner la costruzione di un percorso di studio iper-personalizzato, modellato sulle proprie caratteristiche, esigenze e obiettivi.

Da questa visione nasce Algor Education, una piattaforma già utilizzata da oltre 5 milioni di utenti e più di 40.000 utenti paganti, attiva in Italia e all’estero, in particolare in Spagna e Messico, e in forte crescita mese su mese.

Cosa farai

Entrerai a far parte del team Backend & DevOps, lavorando a stretto contatto con il CTO. Avrai l’opportunità concreta di vedere il tuo codice diventare rapidamente un prodotto utilizzato su larga scala.

Nel concreto:

• Costruirai valore che arriva direttamente all’utente finale, contribuendo allo sviluppo di sistemi backend utilizzati quotidianamente da decine di migliaia di persone.
• Lavorerai sull’intero stack backend della nostra web app, scegliendo la tecnologia più adatta in base al problema da risolvere.
• Contribuirai a semplificare architetture, processi e codice, riducendo la complessità e migliorando manutenibilità, affidabilità e scalabilità e con un approccio security by-design (CI/CD, infrastrutture minimali, architetture pulite).

Competenze tecniche

• Conoscenza delle buone pratiche di architetture client–server.
• Esperienza pratica nello sviluppo backend, con particolare focus su TypeScript.
• Utilizzo di MongoDB e comprensione dei principi di modellazione e performance su database NoSQL.
• Sviluppo e manutenzione di API RESTful.
• Interesse o prime esperienze su DevOps, CI/CD e infrastrutture cloud (esperienza diretta considerata un plus).

Cosa cerchiamo

• Capacità di ragionamento: affronti problemi complessi partendo dai primi principi, con pensiero strutturato e attenzione ai dettagli rilevanti.
• Drive e responsabilità: ambizione alta, iniziativa, costanza e tenacia. Ti prendi la responsabilità del tuo output e alzi continuamente l’asticella.
• Spirito di squadra: supporti l’idea migliore, collabori in modo concreto, sei affidabile e trasparente.
• Esecutore pragmatico: metti al centro l’esecuzione e i risultati. Comunichi in modo diretto ed efficace e ti concentri sull’azione quotidiana per raggiungere l’obiettivo.

Cosa offriamo

• Team piccoli e ad alta densità di talento: gruppi autonomi, orientati ai risultati, con persone di alto livello.
• Crescita accelerata: forte investimento su profili ad alto potenziale e possibilità di assumere rapidamente responsabilità importanti.
• Retribuzione competitiva + equity (dove applicabile):
  
  • Per profili a inizio carriera: 34–38K€ l’anno, con range variabile in base all’esperienza pregressa e ai risultati del processo di selezione.
  • La retribuzione può crescere rapidamente. Dopo 12 mesi è prevista la possibilità di ricevere parte del compenso in equity a condizioni agevolate.

Benefit

• Buoni pasto Satispay
• Assicurazione sanitaria
• Company retreat annuali in location internazionali
• MacBook di ultima generazione come strumento di lavoro

Processo di selezione

• Screening iniziale (per candidature spontanee).
• Serie di challenge tecniche, distribuite su più giorni e articolate in step successivi, ciascuno con il proprio livello di filtraggio:
  • Challenge teorica sulle buone pratiche di architetture client–server (20 quesiti in 20 minuti).
  • Coding challenge multi-step su un caso d’uso reale. È richiesta la conoscenza di TypeScript e MongoDB.
• Serie di interview live:
  • Interview tecnica con il team leader dell’area.
  • Interview attitudinale con il CEO, in alcuni casi preceduta da test asincroni.

L’asticella è volutamente molto alta.

Prima di candidarti

• Se ti sei già candidato in passato senza ricevere un’offerta, è consigliato attendere almeno 1 anno prima di riprovare.
• L’ambiente è esigente: offre grandi opportunità di crescita, ma richiede impegno significativo.
• Onboarding in presenza: nel primo mese è richiesta la presenza per la maggior parte dei giorni, per assorbire la cultura e costruire fiducia con il team.
• Successivamente, lavoro ibrido: martedì e giovedì obbligatoriamente in ufficio; gli altri giorni puoi scegliere se lavorare in smart working o in ufficio (sempre aperto).